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勞團:鴻海升底薪 降工時 待遇未改善 | 生活 | 新頭殼 Newtalk

来源:免费注册即送体验金  作者:开户送彩金可提现  发表时间:2018-05-29 14:22

  鴻海集團昨(18)日召開年度股東會,場外聚集近50名勞工團體及學生,抗議鴻海旗下的富士康在中國壓榨勞工,使工廠成為不折不扣的「血汗工廠」。香港勞工組織大學師生監察無良企業行動(SACOM)項目幹事鄭依依表示,富士康工人忍受低工資、長工時、軍事化管理,因此會發生連續跳樓自殺事件有機可尋重庆时时彩精准计划。她呼籲鴻海總裁郭台銘能正視血汗勞動的問題,也希望品牌商蘋果能監督供應商改善工人勞動處境。

  今(19)日中午的「開放編輯室」節目邀請到鄭依依和紀錄片工作者蕭立峻來到節目中,試圖讓網友一窺大家手中的iPAD、iPHONE的生產過程裡,含有多少中國工人勞動的辛酸血淚?到底富士康工人的勞動處境是怎樣?為何不斷發生工人跳樓自殺的情況?

  鄭依依表示,SACOM自2008年就開始針對富士康等電子產品的工廠進行調查,試圖拼湊出高科技廠工人的勞動景象;他們發現,富士康雖然提供月薪950元人民幣的底薪,高於中國勞動法令規定的900元,但在深圳至少要2000元至3000元的每月收入才能維持一定的生活水準,因此工人必須透過不斷地加班來補足不夠的部份,超時勞動成為富士康工人的家常便飯。

  鄭依依進一步指出,這些工人很多是年重庆时时彩人工计划輕人,剛從農村離開來到都市,但是迎接他們的卻是軍事化、由上而下管理的工廠,做著重複而單一的動作,例如組裝、擦拭螢幕等,這樣枯燥乏味的勞動很容易讓人失去存在感,加上富士康刻意讓工人無法和同鄉、熟人住一起,那種孤獨的感覺確實是引發工人自殺的一個主因。

  曾在深圳追蹤工人處境的蕭立峻說,富士康工廠所在的城市等於是依附工廠而生,他看見富士康工人下班回家的樣子,眼神空洞、就像行屍走肉般回到宿舍,回到宿舍後只想休息,身旁的人又不認識,那種感覺是很可怕的。他就有訪問到一個工人,到富士康工作一個月,連一個人都沒有認識。

  在發生12連跳事件後,富士康雖然調高了底薪,但鄭依依指出,富士康也調低了加班時重庆时时彩计划數,雖然底薪表面上調高了,但總薪水仍然只有2000元左右的水準,在工廠周圍消費水平逐年調高的情況下,工人在深圳的生活處境並未苦盡甘來。

  蕭立峻說,他曾聽過一個例子,有工人平常的休閒娛樂是逛大賣場,他們會把商品從架上拿到購物車裡,然後再把商品從購物車放回展示架,因為他們根本沒有錢買那些東西,這樣做只是滿足某種消費的慾望,但卻無法真正改變他們的處境。

  鄭依依也說,除了針對富士康的批判,在跨國產業鏈的運作之下,蘋果這類的品牌商往往拿取了最高額的利潤,富士康這些代工廠商其實只收到蠅頭小利,這點利潤分配到工人身上更少,因此SACOM也呼籲蘋果等品牌商,要正視代工廠商工人的勞動處境,尤其是因為利潤分配不均下產生的壓迫。

  蕭立峻強調,他希望自己的紀錄片能夠讓一般民眾,在享受3C產品帶給我們的生活便利時,也能想想這些產品的生產過程背後,其實隱藏著無數工人的血汗勞動,進而能夠對廠商施壓,改善工人的勞動處境,讓工人能夠過著像人的生活。

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